10月16日上午迪飞公司组织开展了《UI界面设计指南》和《2025主流UI框架解析》专题培训。公司经理贠青、副经理陈小龙以及软件组、集成组相关技术人员共同参加。

      软件组组长高欢凯围绕UI界面设计的核心原则、规范标准、交互优化路径和工具技术适配等方面进行了系统讲解，并结合2025年主流UI框架的设计理念与适用场景，提出了团队技术选型的相关建议。他指出，当前公司软件在UI设计与交互方面，尤其在实时反馈、细节处理、人性化关怀以及跨平台一致性上仍有提升空间。尽管软件功能较为完备，但实际用户体验仍有不足，亟需加强人性化设计，提升交互流畅性和使用愉悦感。

      陈小龙副经理结合软件组当前工作实际，明确了前端技术选型方向，并根据公司现有人力资源状况，提出“2+2+2+2”软件人才梯队建设方案，即配置2名前端开发人员、2名后端开发人员、2名交互设计人员及2名系统测试人员。此外，他还结合前端开发技术，补充介绍了前端开发框架Bootstrap的主要功能及应用场景。

      贠青经理进一步明确了软件人才梯队中的具体人员安排与分工，并指出新的人才梯队建设不仅是对人力资源的优化配置，更是对软件组整体技术能力的系统性重塑。她要求相关人员要严格遵循既定的发展路径，制定清晰的学习计划，定期组织交流研讨，同时以我院“云服务”管理平台优化提升为契机，在项目实战中锻炼能力、快速成长，着力突破技术瓶颈。她强调，要通过个人能力的持续提升，共同增强企业市场竞争力与行业影响力，最终实现个人成长与企业发展的共赢。