1 企业简介
　　陕西水环境工程勘测设计研究院始建于1960年，前身为陕西省三门峡库区勘测设计院，2001年由渭南搬迁至西安，2002年更名为陕西水环境工程勘测设计研究院。企业拥有工程设计水利行业（河道整治、灌溉排涝）专业甲级，（水库枢纽、引调水、城市防洪、围垦）专业乙级资质；工程勘察类工程测量甲级，以及市政、土地、公路等5个行业15项资质，是主要从事水利工程勘测设计、咨询等业务的科技服务型企业。
　　目前全院在岗职工199人，从事勘测设计一线生产人员约160余人，占全院人数的80%，员工平均年龄36岁。工程师103人，占全院人数的52%；研究生以上学历40人，注册土木工程师、注册建筑师、注册结构师等各类注册人员40余人，均占全院人数的20%。企业人才队伍稳定、专业结构合理、技术实力较强。
　　“十一五”以来，企业坚持以人为本、创新管理的治企理念，凭借着业务精、素质高、富有朝气，能吃苦、勇开拓、敢打硬仗的水利勘察设计队伍，自2012年起，企业合同额连年过亿，质量优良率一直稳定在90％以上，合同履约率100％，职工收入持续稳定增长，企业在行业内的影响也不断提升。
2 企业党总支简介
　　陕西水环境工程勘测设计研究院党总支于2016年成立，下面分设行政综合党支部，设计一所党支部、设计二所、设计三所、测绘信息综合五个支部。目前共有党员72名，占全院人数的36%；工程师以上职称45人，占全院人数的23%；研究生以上学历23人，占全院人数的12%；注册土木工程师、注册建筑师、注册结构师等各类注册人员19人，占全院人数的10%。
3 总支管理职责
3.1 总支职责
3.1.1 认真履行政治领导责任,做好理论武装和思想政治工作,负责学习、宣传、贯彻执行党的理论和路线方针政策，贯穿落实党中央和上级党组织的决策部署，发挥好把方向、管大局、保落实的重要作用。
3.1.2 讨论和决定本单位的重大问题
　　①讨论和决定需要向上级党组织请示报告的重要事项，下级单位党组织和直属单位党组织请示报告的重要事项；
　　②讨论和决议内部结构设置、职责、人员编制等情况；
　　③讨论和决定重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等事项
　　④讨论和决定基层党组织和党员队伍建设方面的重要事项；
　　⑤讨论和决定意识形态工作、思想政治工作和精神文明建设方面的重要事项；
　　⑥讨论和决定党风廉政建设和反腐败工作方面的重大事项；
　　⑦讨论和决定其他应当由党总支讨论和决定的重大问题
3.1.3 按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，加强干部队伍建设，完善干部培养选拔机制，加强干部教育培训，从严管理监督干部；
3.1.4 加强对工会、共青团等群团工作的领导，重视对党外干部、人才的培养使用，更好团结带领党外干部和群众，凝聚各方智慧力量，完成党中央和上级党组织交给的任务；
3.1.5 认真履行党要管党、从严治党责任，加强对本单位党建工作的领导，落实党建工作责任制；
3.1.6 按照规定召开民主生活会，开展严肃认真的批评与自我批评。严格落实党中央关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，坚决反对“四风”。
3.2 总支书记职责
3.2.1 总揽全院党员思想政治工作，负责指导工会、团支部等群团工作。
3.2.2 负责召集总支委员会、总支大会。结合本总支的具体情况，认真传达贯彻党的路线方针政策和执行上级党委的决议、决定、指示；研究安排党总支工作，将党总支工作中的重大问题及时提交总支委员会和总支大会讨论决定。
3.2.3 认真搞好党的自身建设，及时掌握党总支工作计划、各项决议、活动预算的执行情况，掌控党建全盘工作。
3.2.4 认真抓好党总支委员会自身建设，严格组织生活，按时召开总支委民主生活会，认真开展批评与自我批评，加强团结，不断增强党总支的凝聚力和战斗力，充分发挥总支委员会领导作用。
3.2.5 深入群众，开展调查研究，做好经常性的思想政治工作，发现问题及时解决。
3.2.6 加强对企业党员的教育、管理和监督，认真做好党员责任区分工，充分调动党员积极性。重视和加强入党积极分子培养、教育和考察工作，做好经常性的党员发展工作，不断壮大党员队伍。
3.3 总支组织委员 
3.3.1 制定党总支年度工作计划和活动经费预算，并对执行情况进行督查，抓好落实；定期向党总支委员会、党员大会报告工作；制定培养和发展党员计划。
3.3.2 了解和掌握党总支的组织状况，做好党总支在组织方面的管理工作。根据工作需要，提出党支部的划分和调整意见；检查、督促党支部安排好组织生活；协助党总支书记做好党总支换届选举和委员出缺增补的各项准备工作；指导各支部做好改选工作。
3.3.3 了解和掌握党员的思想状况，配合宣传委员、纪检委员，对党员进行思想、纪律教育和党员培训。收集、整理各支部党员的模范事迹，及时向党总支委员会提出对党员进行表扬、奖励和批评的建议。
3.3.4 负责做好发展党员工作。及时了解和掌握各党支部入党积极分子和预备党员的情况，并指导各党支部进行培养、教育和考察工作；提出发展党员的计划和意见，并组织实施；具体办理接收党员的各项工作和预备党员转正的手续。
3.3.5 负责日常组织管理工作。接转党员组织关系，收缴党费，定期向党总支委员会公布党费收缴情况，做好党员和党组织的统计工作。
3.3.6 配合总支书记具体组织民主评议党员工作。草拟评议工作的计划；指导督促党支部开展评议工作；做好评议工作的材料整理和总结工作。
3.3.7 完成上级党组织和领导交办的其他工作任务。
3.3.8 书记不在时，主持党总支的正常工作。
3.4 总支宣传委员
3.4.1 了解掌握党员和群众的思想状况，根据不同时期党的工作的重心和任务，根据上级党委的指示，宣传党的路线、方针、政策，提出宣传教育工作的计划和意见，并组织实施。
3.4.2 提出加强党员教育的意见，指导各党支部组织党员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的基本路线、党的基本知识，学习时事政策以及完成上级布置的学习任务，组织党课学习，做好思想政治工作。
3.4.3 开展多种形式的宣传鼓动工作。充分利用院内外网站、官方微信、企业内刊等宣传工具，采用各种新颖的形式，积极宣传党的路线、方针、政策，宣传企业的形势任务，表彰优秀党员，宣传员工中的先进思想、先进事迹和先进典型，搞好有关的通讯报道工作。
3.4.4 指导本单位工会、共青团等群众组织积极开展群众性的思想政治教育和文化体育活动。重视做好群众性的思想政治教育工作，并对有关工作给予具体的指导和协调。协助拟定工作计划，经常进行检查和总结。支持他们开展群众性的文体活动，丰富员工生活。
3.4.5 负责安排党总支组织生活、党课学习、党员活动日、远程教育、党员民主评议及评优活动，指导下属党支部进行学习、活动。
3.4.6 完成上级党组织和领导交办的其他工作任务。
3.5 总支纪检委员
3.5.1 负责党组织的作风建设，协同组织委员、宣传委员在党内加强遵纪守法的教育。提出加强纪律、端正党风的意见和建议交党总支委员会审定后组织实施。经常对党员进行党风、党纪国法和共产主义道德的教育，不断提高全体党员遵纪守法的自觉性，防止和纠正不正之风。配合总支书记和组织委员组织开展民主评议党员工作。
3.5.2 检查党员、干部执行党章、遵守党纪的情况，发现问题及时上报并进行查处。贯彻“从严治党”的方针，对党员、干部执行党章、遵守党纪的情况进行认真的检查，如发现党员有违纪情况，应立即向党总支委员会、上级党组织和纪委汇报，并及时进行检查处理。要把握好检查的程序和方法，依靠党组织和党内外群众，作出既严肃认真又实事求是的处理，并对受党纪处分的党员进行教育考察。
3.5.3 保障和维护党员的民主权利。负责受理党员和群众的来信来访、党员的控告和申诉。
3.5.4 建立健全党内监督、群众监督制度，并经常检查执行情况。根据党章的有关规定，结合总支的实际情况，协助总支书记建立健全党内监督和群众监督的有关制度，落实党风廉政建设责任制，重点加强对本单位党政班子在重要问题上的决策和贯彻民主集中制情况的监督，加强对党政领导遵守党纪党规、廉洁自律情况的监督，还要重视党外群众的监督，充分发挥群众组织的作用，把党内外监督有机地结合起来。
3.5.5 经常向总支委员会和上级纪律检查委员会汇报和反映本单位党风党纪的情况。
3.5.6 完成上级党组织和领导交办的其他工作任务。
4 支部管理职责
4.1 支部职责
4.1.1 宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级党组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用、团结、带领党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。
4.1.2 组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识。
4.1.3 对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评与自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯。
4.1.4 密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思治工作。
4.1.5 充分发挥党员和群众的积极性，发现、培养和他们中的优秀人才，鼓励和支持他们在企业跨越发展中贡献自己的聪明才智。
4.1.6 对要求入党的积极分子进行培养和教育，做好经常性的发展党员工作，重视在生产经营工作第一线、中层管理人才、青年员工中发展党员。
4.1.7 加强对党员的管理和教育工作，维护和执行党的纪律，发现党员、干部违反纪律问题及时教育或者处理，问题严重的应当向上级组织报告；  
4.1.8 教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各违法犯罪行为作斗争。
4.1.9 了解党员、群众对党的工作和领导干部的批评和意见，定期向党组织反映情况，提出意见和建议；
4.2 支部委员会职责
4.2.1 在支部党员大会闭会期间，负责组织党员、团结带领职工贯彻执行党的路线、方针、政策、上级指示和党员大会的决议；
4.2.2 教育、管理党员，搞好党支部自身建设；
4.2.3 进行思想政治工作，加强精神文明建设；
4.2.4 领导群众组织的工作；
4.2.5 处理党支部的日常事务，按期向党支部党员大会和上级党组织汇报工作，参与企业重大问题的决策，以及保证监督行政工作和生产经营等具体任务的完成。
4.3 支部书记主要职责
4.3.1 负责召集支部委员会和党员大会，结合本单位的具体情况，认真传达执行党的路线、方针、政策和院党总支的决议、指示、会议精神，保证本单位各项工作任务的完成。研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题及时提交支部委员会和党员大会讨论决定，制定支部工作计划并组织实施。  
4.3.2 做好经常性的思想政治工作，了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决。
4.3.3 组织检查支部工作计划、决议的执行情况和出现的问题，并定期向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作。
4.3.4 经常与党支部委员和同级安全生产、经营管理者交流思想、工作情况，保持密切联系，支持他们的工作，协调单位内部党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性。
4.3.5 抓好支部委员会自身的学习，严格组织生活，按时召开党支部民主生活会，积极开展批评与自我批评，搞好党风廉政建设，充分发挥党支部委员会的集体领导作用。
4.4 支部组织委员主要职责
4.4.1了解和掌握支部的组织状况，做好党支部在组织方面的管理工作。根据工作需要，提出党小组的划分和调整意见。检查、监督党员过好组织生活。并按党章规定，积极做好党支部换届改选的准备工作。
4.4.2 了解掌握党员的思想状况，配合其他委员开展工作，对党员进行思想、纪律教育和党员培训。收集、整理党员模范事迹，及时向党支部提出表扬和奖励建议。
4.4.3 负责做好发展党员的工作。及时了解掌握入党积极分子的情况，并负责培养、教育、考察，正确掌握发展党员的标准，根据本支部的情况，按照发展党员工作的方针和原则，有计划地提出发展党员的意见。具体办理接收党员和预备党员转正的手续。
4.4.4 接转党员组织关系，及时收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况，做好党员和党组织的统计工作；保障和维护党员的民主权利，使之不受侵犯。
4.4.5 经常对党员进行纪律监督，检查党员在执行党章和党的纪律情况，认真调查和处理党员违反党的章程，违反党的纪律的案件。
4.4.6 负责处理党员和普通员工的信息反馈、党员的控告和申诉；考察了解受处分党员改正错误的情况，对他们进行有针对性的帮助、教育工作，帮助、教育他们改正错误，鼓励他们积极工作。
4.4.7 经常向支部委员会和上级组织汇报和反映本单位党风党纪的情况和本单位纪律检查工作的情况。
4.5 支部宣传委员主要职责
4.5.1 了解掌握党员和群众的思想状况，根据不同时期党的工作的重心和任务，根据上级党组织的指示，宣传党的基本路线、方针、政策，提出宣传教育计划和意见并组织实施。
4.5.2 提出加强党员教育的意见，组织党员政治理论学习、时事政策学习以及完成上级布置的学习任务，组织党课学习，做好思想政治工作。
4.5.3 了解并做好党员、预备党员和发展对象思想教育工作，提出组织学习、培训计划；协同书记搞好党课教育；
4.5.4 负责党组织的作风建设，经常对党员进行党纪国法和共产主义道德教育，不断提高全体党员遵纪守法的自觉性，防止和纠正不正之风。
4.5.5 经常与工、青、妇等组织联系，了解非党群众的思想状况，围绕本单位的中心工作，积极宣传党的路线、方针、政策和企业决议，指导所属部门工会小组、共青团等群众组织积极开展群众性的文化体育活动，活跃党员和群众的文化体育生活。
4.5.6 负责分配管理党刊党报和党员读物；
4.5.7 负责组织对外宣传和交流工作。搞好本单位的宣传报道工作，办好本单位的宣传阵地。
4.7 党员的权利和义务
4.7.1 党员义务
　　①认真学习马克思理念主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高为人民服务的本领；
　　②贯穿执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中其先锋模范作用；
　　③坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献；
　　④自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务；
　　⑤维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计；
　　⑥切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点错误，坚决和消极腐败作斗争；
　　⑦密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党翻样群众的意见和要求，维护群众的正当利益；
　　⑧发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，提倡共产主义道德，为了保护国家和人民利益，在一起困难和危险的时候挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。
4.7.2 党员权利
　　①参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训。
　　②在党的会议上和党刊党报上，参加关于党的政策问题的讨论；
　　③对党的工作提出建议和倡议；
　　④在党的会议上有根据的批评党的任何组织和任何党员，相当负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实，要求处分违法乱纪的党员，要求罢免或撤换不称职的干部；
　　⑤行使表决权、选举权，有被选举权；
　　⑥在党组织讨论决定对党员党纪处分或做出鉴定时，本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护；
　　⑦对党的决议和政策如有不同意见，再决定执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见相当的上级组织直至中央提出；
　　⑧向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。
5 质量方针
　　坚持思想建党，制度治党，绩效固党。坚持围绕中心，服务大局，把提高企业效益，增强企业竞争力，实现国有资产增值保值作为党组织工作的出发点和落脚点，以企业的改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，通过制度化、规范化、程序化的党建工作，为企业做强、做优、做大提供最优组织保证。
　　学为基础：及时学习国家政策、行业政策、企业工作报告等文件及规章制度，以其精神实质掌控企业的发展方向和市场开发战略，将其融入到每位党员特别是领导干部的思想意识之中，体现到设计的产品成果之中。
　　做为关键：细化党的基层组织年度目标任务、每位党员特别是领导干部的年度目标任务，确保目标任务与企业年度任务紧密衔接，量化并划分分值确保过程可控，分级定期检查确保落实。
　　过程可控/科学监测：党建任务指标在设定时务必量化可测，在党建工作全过程中，有完事、准确、详尽的过程积累证据材料支撑监测，有分时段、分频次的过程检查，确保党建工作体系完善可追溯。
　　持续提升：每年通过阶段性全面、精准的剖析，总结查摆党建工作过程中存在的问题，从党建任务指标设定、从发生问题的源头寻求解决问题的途径和办法，有的放矢，建立持续改进机制，确保党建工作质量持续提升。
6 工作策划  
6.1 党总支年度工作策划     
　　为了使企业党建工作达到“促生产经营、助企业发展”的预期目的，院党总支在党建工作战略规划、年度党建工作计划、任务策划等方面以助推全院中心工作为引领高度契合企业整体发展，并更严格、细致开展。
6.1.1 每年初，根据企业各项中长期规划、《企业年度工作报告》、上级组织党建工作要点，制定年度党总支党建工作实施意见。
6.1.2 年初，根据上级组织党风廉政实施意见，党总支和各支部按照易于实施、可见实效的原则，制定《年度党风廉政建设实施意见》并及时上报上级党组织。
6.1.2 年初，根据年度企业工作报告中党建工作要点和总支工作实施意见，组织与各党支部签订年度党建目标责任书，将其作为考核支部工作绩效的重要依据。
6.1.3 领导干部作为企业关键少数，从严从高要求。年初根据领导干部岗位职责和年度任务，下发年度领导干部主要目标任务。
6.1.4 依照规范，结合企业党建特色，扎实推行党员管理积分制。党总支负责在年初刊印下发党员管理积分手册。
6.1.5 为鼓励党员积极建言献策，关注企业发展，持续激发党员参政议政的热情，党总支根据上一年末征集到的党员提案内容，于每年三月制定并下发党员提案实施安排意见，确保年度党员提案落到实处。
6.1.6 对照上级下发的《党员廉政建设目标责任书》，党总支认真进行分解，制定并落实上级党风廉政建设目标责任书内容。
6.1.7 按照党建带工团建设的思想，党总支于年初审定批准工会及团支部年度工作安排及年度活动预算。
6.1.8 党总支负责在年初将各支部上报的党员承诺进行汇总，并制作成党员承诺公示牌进行公示。
6.2 党支部年度工作策划
6.2.1 各支部根据总支党建工作实施意见，结合支部工作实际，制定年度各支部工作实施意见，并梳理年度党建目标责任表。
6.2.2 参考党总支下发的《年度党风廉政建设实施意见》，各支部制定本支部年度党风廉政建设实施意见，并在全年工作中遵照实施。
6.2.3 根据年度企业工作报告党建工作要点和党总支、支部实施意见，结合各支部党建考量，各支部拟定并上报支部年度目标责任书。
6.2.4 每年3月初，党支部根据本支部党建培训需求，制定并下发年度党支部培训学习计划，明确时限和责任人。
6.2.5 根据上级党组织要求，按时上报年度党员发展计划，按规范备案。
6.2.6 支部负责组织所辖党员拟定年度党员承诺，并审定下发。
6.2.7 根据年度支部实施意见，编制支部年度活动预算并上报上级党组织批准。
6.3 党员工作策划    
6.3.1 党员根据岗位职责和个人综合素质提升需求，制定并上报党员承诺及行动目标卡。
6.3.2 党员从日常关注企业发展、员工能力、群众利益、党建形式创新等多方面思考观察，积极建言献策，并于年末形成党员提案。
6.3.3 对党员领导干部，根据岗位职责、目标任务卡拟定/上报年度领导干部主要目标任务。
7 组织实施  
7.1 党总支工作组织实施  
　　总支、各支部的过程管理与院其他工作相结合，总支党员大会与“七一”系列表彰相结合，年度工作安排与职工代表大会相结合；支部党员大会与部门年会相结合；总支支委会与院务会或院务扩大会相结合；党课与职工大学相结合；半年工作会、部门例会、开工会等与相关党建要求的会议相结合，紧紧围绕中心工作，党建工作常态化。
7.1.1 通过每月院务扩大会集中学习、下发领导干部读书清单鼓励自学、建立领导干部专项调研制度等多种形式，扎实推进企业党建中心组学习。
7.1.2 每季度党总支组织一次总支委员会议。
7.1.3 每年“七一”前夕，党总支策划并组织“七一”系列表彰座谈会。
7.1.4 按照上级党委要求，在企业中全面征集广大员工、党员对领导班子的意见，班子成员对照意见形成检查分析材料，经上级党委批准后，认真组织开展党员领导干部民主生活会。
7.1.5 每年，党总支组织党课培训不少于两次。
7.1.6 根据党员年度综合评议结合，党总支组织对排名考后党员进行诫勉谈话。
7.1.7 党总支按季度向上级党委上缴各党支部汇交的党费，索取党费缴纳凭据并全院公示。
7.1.8 根据党员信息登记表，建立党员档案并及时更新。
7.1.9 党总支委员按照分片联系制度，深入党员群众之中，与党员谈心谈话，了解党员思想动态，关注党员身心健康。
7.1.10 审定“五一”工会系列表彰人员名单。
7.1.11 按时完成总支季度党建工作通报，传递企业党建工作信息。
7.2  党支部工作组织实施  
7.2.1 坚持“三会一课”制度，党员大会一般每季度召开一次，支委会一般每月召开一次，党小组会一般每月召开一次；每年至少组织党员上两次党课。
7.2.2 按计划组织培训学习，保留学习记录。 
7.2.3 根据支部党员政治生日，组织召开党员政治生日谈话。
7.2.4 支部积极推行党员管理积分制，按照季度“三点一线”4项内容、半年“一会一签”3项内容、年终“两评一定” 3项内容按规范推行实施党员管理积分制工作，切实按不同的时段频次，做好积分的登记、汇总、公示和台账登记工作。
7.2.5 支部组织开好民主生活会，每年1次。支委根据征集的群众意见，撰写年度对照检查分析材料，制定整改措施，形成民主生活会材料上报上级党组织；
7.2.6 每年组织召开一次组织生活会，按照会前组织学习、深入谈心谈话、广泛征求意见，会上认真查摆问题、开展批评和自我批评、明确整改方向，会后列出整改措施、逐一整改落实的步骤，开好组织生活会。
7.2.7 按季度收缴党费，并及时上缴上级党组织。
7.2.8 起草并下发支部季度党内通报。
7.2.9 负责支部活动的策划、实施、宣传工作。
7.3 党员工作组织实施 
7.3.1 认真完成党员管理积分制手册中的月度业绩积分自查、季度积分申报工作； 
7.3.2 每年末，党员领导干部撰写述职述廉报告，并接受院统一安排的绩效考核。
7.3.3 党员领导干部根据征集的群众意见，撰写民主生活会材料。
7.3.4 党员按时自觉缴纳党费。
8 总结分析评估  
8.1 党总支年度工作分析评估 
8.1.1 组织院班子成员、中层干部的民主测评、评议或述廉述职。
8.1.2 组织党支部年度评比，形成材料汇总和分析信息
8.1.3 组织党员开展党内外民主评议，形成材料汇总和分析信息。
8.1.4 根据年度考核结果和总支评议结果，评选优秀支部、优秀党员、优秀提案。
8.1.5 每年6月，组织开展全院范围的党性分析。
8.1.6 民主生活会前，征集职工对党组织及领导班子成员意见。
8.1.7 公示年度党务公开（预算执行情况）说明。
8.2 支部年度工作总结分析评估 
8.2.1 组织年度支部工作总结会议，在支部党员大会上做工作报告和自身建设情况报告，梳理亮点，查摆不足，提出改正意见和建议。
8.2.2 年末，各支部组织困难党员慰问。
8.2.3 组织支部党员开展党性分析。
8.2.4 整理归档年度党建工作质量记录。
8.2.5 年末党员大会时进行群众对党支部工作满意度调查。
8.3 党员工作总结评估
8.3.1 党员按时参加党内组织生活会，剖析年度思想、工作、生活状态，认真汇报总结，深入开展批评与自我批评。
8.3.2 参加全院统一组织的党员绩效考核，接受党外民主评议。
9 形成记录的信息资料
9.1 形成记录的文件   
9.1.1 年度党风廉政实施意见：工作指导思想、总体目标、主要工作任务等三大部分，附工作计划分工负责表。
9.1.2 党支部年度工作总结：主要党建工作完成情况、工作亮点或采取的主要措施、存在问题分析、下年度工作指导思想或总体目标，下年度主要工作措施等五大部分。
9.1.3 年度党性分析材料
9.1.4 中层以上领导干部年度主要目标任务
9.1.5 党支部年度目标任务
9.1.6 党组织/企业表彰决定
9.1.7 党员提案实施意见
9.1.8 与上级签订的目标责任书
9.2 形成记录的原始资料
9.2.1 党员大会无记名投票
9.2.2 院班子成员、党支部、中层、党员测评、评议打分表
9.2.3 民主生活会征集意见和建议
9.2.4 参加培训原始答卷
9.2.5 党员管理积分制手册、审批表等
9.3 形成记录表格
9.3.1表格编号
　　企业党建工作质量管理体系中内含大量表格，为便于表格识别与管理，对全部表格按照企业名称-类别代号-管理阶段-管理对象-序号统一进行五项八位编号管理，具体如下：
　　X  X   XX- XX- XX
　　1  2    3     4     5
　　1企业代号——S，企业简称；
　　2类别代号——D,党建类；
　　3管理阶段——CH,代表策划阶段；ZS，代表组织实施阶段；ZF，代表总结分析阶段；
　　4组织代码——01，代表党总支；02，代表党支部；03代表中层以上领导干部；04代表党员；
　　5表格序号——按照阿拉伯数字，采取两位数依序进行编号。
　　例：SDZS-02-01,表示水环境设计院党建组织实施阶段党支部表格。
9.3.2 企业党建质量记录汇总表，共47张(附后)
10 附则
　　该办法自下发之日起执行，由院党总支负责解释。